制度・動きやすさ

多様なタレントが活躍するための制度と成長支援

当社は、制度・福利厚生と人財育成を両輪とし、従業員が自律的に成長しやすい環境を整えています。

人財育成・活躍支援

一人ひとりがプロフェッショナルとして自律的に成長するため、キャリアデザインワークショップ、階層別研修、スペシャリティ教育、ITSS準拠のレベル診断、資格取得支援などを提供しています。

社員は市場価値を意識し、自らのスキルと経験を見える化してキャリアを高めることができます。

DX実現に不可欠な実践力と専門性を備えた人財を「デジタル人財」と定義し、プロジェクトマネジメント、事業創生、高度技術、グローバル対応、生成AI活用などで育成します。

若年層から必要な知識・スキル・マインドを計画的に習得させ、事業をけん引するリーダーを中長期的に育成します。

テクニカルスキルとヒューマンスキルの両面から計画的な教育を行い、自律的に行動できる若手プロフェッショナルを早期に育成します。

キャリア自律

LXPを導入し、いつでもどこでも受講できるオンデマンド型学習環境を整備。語学、専門技術、ビジネススキルなど、従業員が自ら最適な学びを選択できる体制を構築しています。

全従業員が自律的に学べるよう、幅広い分野のプログラムをいつでも利用できる環境を提供します。

ITSS準拠のレベル診断や認定制度を活用し、スキル・業務熟達度を可視化して成長を支援します。

キャリア自律

キャリアデザインの機会や異動制度、社内FA制度などを通じて、従業員が自らのキャリアを主体的に選択できる仕組みを整えています。

各世代の従業員が自身の特性や将来のキャリアプランを考え、上司が1on1で具体的な支援を行います。

若年層やエルダー社員を対象に、キャリア志向に応じた異動機会を提供し、多様なキャリアパスを支援します。

希望する業務やポジションに挑戦できる機会を用意し、主体的なキャリア形成を後押しします。

Our Promise

従業員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に描き、成長し続けられる環境づくりをこれからも推進していきます。