制度·动线便利

了解我们的制度与福利支持

我们通过完善的制度、福利和人才培养体系，推动多样化人才的活跃与自律成长。

人才培养与活跃支援

我们提供职业设计研讨会、阶层别研修、专业教育、ITSS等级诊断和资格取得支援，帮助员工成为自主成长的专业人才。

员工可以对照市场价值，清晰把握自身技能与经验水平，并据此提升职业能力。

我们将具备DX实践力与专业性的员工定义为数字人才，通过项目管理、事业创新、高度技术、全球应对与生成AI等领域进行培养。

我们通过计划性培训，让年轻员工掌握带领事业所需的知识、技能和心态，进行中长期领导者育成。

我们在技术能力和人际能力两方面进行系统教育，促进年轻人才尽早成为能够自主行动的专业人士。

职业自主

我们引入LXP，打造随时随地可学习的点播型平台，让员工自主选择最适合自身目标和岗位的课程。

全员可随时访问语言、专业技术、商业技能等多领域课程，支撑持续学习。

我们通过ITSS等级诊断与认证制度，强化技能可见化与成长支援。

职业自主

通过职业设计研讨会、手挙げ异动制度、社内FA/公募制度等，让员工能够自主选择职业道路。

各世代员工反思自身特性与职业规划，上司通过1on1等对话提供具体支持。

特别针对年轻及资深员工，提供与职业志向相符的异动机会，支持多样化职业路径。

为员工提供根据意愿与能力申请岗位的机会，助力主动的职业形成。

我们的承诺

我们将继续推动让每位员工都能自主描绘职业、持续成长的环境建设。